Job Posting:
ENGLISH VERSION BELOW
Résumé
En tant que chef de marque adjoint(e), vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des initiatives de marque et de catégorie. En étroite collaboration avec le chef de marque et les équipes transversales, vous contribuerez à concrétiser les stratégies de marque par la coordination de projets, l'analyse de marché et le soutien aux campagnes. Vous participerez au maintien de la cohérence de la marque sur tous les canaux et contribuerez au suivi des performances par distributeur et zone géographique. Cette opportunité vous permettra de développer vos compétences en gestion de marque au sein d'une entreprise agroalimentaire innovante et dynamique.
Principales responsabilités
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Soutien aux marques et aux catégories : Contribuez à la gestion de vos marques et catégories assignées en soutenant les initiatives stratégiques et en collaborant avec les équipes transversales. Participez à la collecte d’informations et aux discussions sur la planification de la marque.
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Assistance à l'exécution de la stratégie de marque : Appuyer la mise en œuvre des stratégies de croissance de la marque en coordonnant les activités marketing et en contribuant au suivi des performances sur le marché.
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Suivi des performances marketing et de la santé de la marque : Contribuer au suivi des données de marché et des indicateurs de valeur de la marque. Collaborer étroitement avec l’équipe marketing intégrée pour la mise en œuvre des campagnes et l’élaboration de rapports de performance sur l’ensemble des canaux médias (réseaux sociaux, marketing digital, points de vente, médias de distribution, etc.).
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Soutien au développement de l'innovation : Contribuer à l'élaboration d'idées novatrices en menant des recherches sur les tendances de consommation, la concurrence et la dynamique du marché. Participer à la préparation des supports pour les revues internes et les présentations clients.
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Coordination de projet : Fournir un soutien à la gestion de projet pour les lancements de produits et les rénovations. Contribuer à la gestion des échéanciers, à la coordination des réunions et veiller à ce que les livrables soient respectés par les équipes interfonctionnelles.
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Collaboration avec les agences et les équipes : Assurer la liaison quotidienne avec les agences partenaires et les équipes internes, notamment les équipes Ventes, R&D et Chaîne d'approvisionnement.
Expérience requise
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Baccalauréat en commerce, marketing, communication ou dans un domaine connexe
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1 à 3 ans d'expérience en marketing, gestion de marque ou dans un rôle similaire
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Solides compétences organisationnelles et souci du détail
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Communicateur efficace doté de solides compétences écrites et verbales
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Capacité à gérer plusieurs tâches et échéanciers dans un environnement dynamique
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La connaissance des outils d'études de marché et des données syndiquées est un atout.
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Proactif, collaboratif et désireux d'apprendre
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Des déplacements sont requis (jusqu'à 10 %) au Canada.
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Ce poste exige une présence minimale de 3 jours par semaine sur place à la boulangerie de Longueuil, avec une certaine flexibilité selon les besoins de l'entreprise.
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Bilinguisme requis
Compétences du groupe FGF :
Intelligence adaptative – Les membres de l’équipe répondent efficacement aux défis en faisant évoluer leurs compétences, leur état d’esprit et leur approche.
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Flexibilité, agilité, adaptabilité : s'épanouit dans les environnements dynamiques en s'adaptant au changement continu. S'ajuste rapidement aux nouvelles priorités et recherche activement des solutions innovantes. Transforme les échecs en opportunités de croissance.
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Elle s'attache sans relâche à améliorer les résultats. Elle aborde les défis avec une approche proactive, axée sur les solutions et ouverte aux commentaires.
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Prise de risques calculée : Prend des décisions stratégiques en évaluant les options et en élaborant des plans de contingence.
Intelligence collaborative - L'intelligence collaborative permet aux équipes de libérer leurs forces collectives et d'obtenir des résultats grâce à la synergie et à la confiance mutuelle.
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Priorité au travail d'équipe et à la collaboration : Interagit avec les membres de l'équipe et les collègues, établit des relations et favorise un environnement inclusif et innovant.
Intelligence entrepreneuriale – Permet aux membres de l’équipe d’identifier les opportunités, de surmonter les obstacles et de concrétiser efficacement leurs idées.
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Amélioration continue : Stimule l'innovation et optimise les processus pour améliorer la qualité et la productivité.
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Orientation client et produit : Répond aux besoins de manière proactive, responsable et axée sur les solutions.
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Exécution rigoureuse : Obtient des résultats grâce à une approche stratégique et opérationnelle, en tirant des leçons de ses erreurs et en instaurant la confiance.
Avertissement : La description ci-dessus présente les responsabilités générales, les connaissances et les compétences requises. Veuillez noter que d’autres tâches peuvent être ajoutées ou que cette description peut être modifiée à tout moment.
ENGLISH VERSION
Summary
As Associate Brand Manager, you will play a key supporting role in the execution of brand and category initiatives. Working closely with the Brand Manager and cross-functional teams, you will help bring brand strategies to life through project coordination, market analysis, and campaign support. You’ll contribute to maintaining brand consistency across channels and assist in monitoring performance by retailer and geography. This is an exciting opportunity to grow your brand management skills within a fast-paced, innovative food production company.
Primary Responsibilities
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Brand & Category Support: Assist in managing your assigned brand(s) and category by supporting strategic initiatives and collaborating with cross-functional teams. Help gather insights and contribute to brand planning discussions.
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Assist in Brand Strategy Execution: Support the implementation of brand growth strategies by coordinating marketing activities and helping monitor performance in the marketplace.
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Monitor Market Performance & Brand Health: Assist in tracking market data and brand equity metrics. Work closely with the Integrated Marketing Team to help execute campaigns and compile performance reports across media channels (Social, Digital, In-store, Retail Media, etc.).
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Innovation Pipeline Support: Contribute to the development of innovation ideas by conducting research on consumer trends, competitive activity, and category dynamics. Help prepare materials for internal reviews and customer presentations.
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Project Coordination: Provide project management support for product launches and renovations. Help manage timelines, coordinate meetings, and ensure deliverables are met across cross-functional teams.
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Agency & Team Collaboration: Serve as a key point of contact for day-to-day communications with agency partners and internal teams including Sales, R&D, and Supply Chain.
Required Experience
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Bachelor’s Degree in Business, Marketing, Communications, or a related field
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1–3 years of experience in marketing, brand management, or a related role
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Strong organizational skills and attention to detail
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Effective communicator with solid written and verbal skills
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Ability to manage multiple tasks and timelines in a fast-paced environment
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Familiarity with market research tools and syndicated data is an asset
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Proactive, collaborative, and eager to learn
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Some travel required (up to 10%) within Canada
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Role requires minimum 3 days per week on-site at the Longueuil bakery, with flexibility based on business needs
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Bilingual (French & English)
FGF Group Competencies:
Adaptive Intelligence - Team Members respond effectively to challenges by evolving their skills, mindset, and approach.
- Flexibility, Agility, Adaptability: Thrives in dynamic environments by embracing continuous change. Quickly adjusts to new priorities and actively seeks innovative solutions. Uses setbacks as opportunities for growth
- and applies a relentless focus on improving outcomes. Approaches challenges with a proactive, solutions-driven mindset and openness to feedback.
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Calculated Risk-Taking: Makes strategic decisions by evaluating options and creating contingency plans.
Collaborative Intelligence - Collaborative intelligence empowers teams to unlock collective strengths and achieve results through synergy and mutual trust.
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Team First and Collaboration: Engages with Team Members and colleagues, builds relationships, and fosters an inclusive, innovative environment.
Entrepreneurial Intelligence - Equips Team Members to identify opportunities, overcome setbacks, and move ideas to execution effectively.
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Continuous Improvement: Drives innovation and optimizes processes to enhance quality and productivity.
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Customer and Product Focus: Addresses need proactively with accountability and a solution-oriented mindset.
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Fierce Execution: Achieves results with a strategic and hands-on approach, learning from mistakes and building trust.
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