Lieu de travail:
Ottawa, ON, CA
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Numéro de la demande d’emploi: 200668
Fonction administrative: Finances
Ville principale: Ottawa
Province: Ontario
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: CPMGA02
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026-07-28
Une liste d’admissibilité sera établie pour une période de douze (12) mois.
Description de l'emploi
Relevant du directeur, Partenaires d’affaires des Finances le gestionnaire, Partenaires d’affaires des Finances joue un rôle clé auprès des propriétaires d’entreprise en leur fournissant des données opérationnelles concrètes grâce à une compréhension approfondie de l’environnement commercial et en cernant les liens clés entre le rendement de l’entreprise et le rendement financier. Il fournit des conseils pour améliorer les résultats de l’entreprise d’un point de vue stratégique. Le gestionnaire agit à titre d’agent de changement en partenariat avec les propriétaires d’entreprise afin de cerner les risques et les occasions dans l’environnement commercial et d’élaborer des objectifs, des contrôles et des initiatives visant à atténuer ces risques ou à en tirer profit. Le gestionnaire permet l’exécution des stratégies de la Société en appuyant les clients interfonctionnels et en fournissant des conseils financiers à toutes les étapes de la planification, de la mise en œuvre et de la surveillance.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de directeur, Partenaire d’affaires des Finances.
1. Diriger les activités financières afin d’appuyer la stratégie d’affaires, les fonctions d’affaires de base ainsi que les plans et prévisions stratégiques d’exploitation et d’investissement. Promouvoir la prise de décisions financières stratégiques en fonction des données commerciales, de la modélisation financière et de l’intégration avec les principaux groupes d’intérêt.
2. Agir à titre de conseiller de confiance auprès des groupes de clients, évaluer les problèmes administratifs, recueillir et analyser des renseignements et fournir des conseils axés sur l’avenir, des renseignements commerciaux et des conseils, en fonction de l’expertise en la matière.
3. Comprendre les principaux moteurs financiers, opérationnels et commerciaux du rendement et les intégrer aux données commerciales et aux modèles financiers aux fins d’analyse et de prévision. Soutenir la mise en œuvre des modèles financiers de l’équipe Finances – Analyse des données et rapports et de l’équipe Finances – Gestion des investissements et du capital, et fournir une rétroaction des données commerciales et des commentaires continus afin de répondre aux besoins des clients et de s’acquitter de leurs responsabilités fiduciaires.
4. Effectuer les évaluations financières et les évaluations de nouvelles occasions d’affaires ou de nouveaux clients et appliquer les techniques courantes d’analyse et de modélisation des coûts et de leur incidence pour évaluer et prévoir les avantages et les risques. Élaborer de nouvelles solutions, apporter des améliorations aux procédés et chercher de nouveaux clients pour générer des revenus et limiter les coûts.
Responsabilités professionnelles (suite)
5. Encourager l’application et l’utilisation cohérentes des politiques financières, procédés, lignes directrices et outils de la Société avec les clients pour maintenir l’intégrité des actifs de la Société, les sauvegarder, assurer l’uniformité avec les principes et aux règlements en matière de saine gestion financière et réduire les risques.
6. Chercher activement de nouvelles occasions d’améliorer le chiffre d’affaires au moyen d’examens des secteurs d’activité, d’analyses du marché et de tendances du marché, et être en mesure de maintenir l’accent approprié sur les partenaires d’affaires.
7. Repérer les écarts, les risques et les occasions liés aux contrôles internes, et aider les partenaires d’affaires à déterminer les plans d’action qui améliorent le rendement financier.
8. Lancer, diriger et présenter des données et des recommandations pendant les évaluations de rendement régulières et discuter des résultats mensuels avec les titulaires d’activités, les gestionnaires et les membres des équipes multidisciplinaires.
Critères d’admissibilité
Formation
- Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe : commerce, finances, économie, comptabilité, administration des affaires.
- Titre professionnel pertinent (CPA [CA ou CMA] ou CGA) ou maîtrise en administration des affaires (MBA), un atout.
Expérience
- De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente.
- Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.
Autres exigences
- Solide capacité à nouer des relations, crédibilité personnelle, excellentes aptitudes en communication et en présentation efficaces, et vaste expérience en matière d’interaction avec des cadres supérieurs.
- Esprit d’initiative, sens aigu des affaires, esprit critique et compétences en résolution de problèmes; soif d’apprendre, de se perfectionner et de contribuer à la valeur; capacité à gérer les risques et être à l’aise avec l’ambiguïté.
- Personne dynamique qui s’adapte bien au changement, qui a un esprit d’équipe et une intelligence émotionnelle élevée.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Autres informations
Les valeurs et comportements de Postes Canada
Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Les valeurs et comportements de Postes Canada
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Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Accessibilité
Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Équité en matière d'emploi
Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:
Équité, diversité et inclusion
Stratégie de réconciliation avec les autochtones
Conflits d’intérêts
Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
