Date de clôture (mm/jj/aaaa):
07/19/2026
Type de travailleur :
Permanent
Langue(s) requise(s):
anglais
Durée déterminée (en mois) :
Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):
$94,620 - $128,020
Pourquoi choisir FAC?
FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :
Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
Options de travail hybride
Quelle contribution apporterez-vous
Le travail en cybersécurité est dynamique, complexe et de plus en plus lié aux priorités d’affaires. Nous recherchons une personne dotée d’une agilité intellectuelle et d’un esprit collaboratif pour occuper le poste de propriétaire de produit, et capable d’apporter de la structure à ce travail et de garder les équipes concentrées sur les plus hautes priorités.
En tant que propriétaire de produit, vous aiderez l’équipe de cybersécurité à concilier les besoins opérationnels avec les projets techniques et la planification des capacités à plus long terme. Vous gérerez un carnet de produits dynamique, soutiendrez la planification et la coordination des livraisons, animerez les discussions en matière d’établissement des priorités et transposerez les besoins techniques et opérationnels en travaux clairs et réalisables.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de cybersécurité, les partenaires technologiques, d’autres propriétaires de produits et les parties prenantes internes pour gérer les dépendances, communiquer les progrès, appuyer la planification de la feuille de route et mettre en œuvre de nouvelles pratiques, de nouveaux processus et de nouvelles capacités.
Vous n’avez pas besoin d’être spécialiste en cybersécurité, mais vous devriez être à l’aise de travailler avec des équipes techniques, de poser les bonnes questions, d’organiser des tâches complexes et d’aider les équipes à prendre des décisions pratiques dans un environnement dynamique.
Ce poste pourrait vous convenir tout particulièrement si vous avez de l’expérience en tant que propriétaire de produit, directeur ou directrice de projets, maître de mêlée, analyste d’affaires, responsable de la mise en œuvre, coordonnateur d’équipe ou responsable des opérations technologiques, surtout si vous aimez apporter de la structure à un travail ambigu et aider les équipes à prendre des décisions claires.
Ce que vous ferez
- Créer, maintenir et hiérarchiser un carnet de produits transparent qui soutient les activités de cybersécurité, les améliorations techniques et de processus ainsi que la livraison des projets.
- Créer, maintenir et hiérarchiser un carnet de produits transparent qui soutient les activités de cybersécurité, les améliorations, l’optimisation des processus et la livraison des projets.
- Aligner les priorités relatives au carnet de produits sur les objectifs de l’équipe, les besoins en matière de capacités de cybersécurité, la stratégie liée aux produits et les priorités d’affaires plus larges de FAC.
- Coordonner les activités liées à la gestion des incidents de sécurité, des identités et des accès, ainsi qu’à d’autres capacités en matière de cybersécurité.
- Soutenir une planification de projets simple, ce qui comprend les jalons, les dépendances, les risques, les décisions, les activités de préparation et les communications avec les parties prenantes.
- Animer les séances d’affinement du carnet de produits, de planification des sprints ou des cycles, les discussions en matière d’établissement des priorités, les rétrospectives et les séances de travail avec les parties prenantes.
- Travailler avec les équipes techniques, les parties prenantes et d’autres propriétaires de produits à clarifier les exigences, à gérer les dépendances et à faire avancer le travail.
- Traduire les besoins opérationnels et d’affaires en récits utilisateurs, en exigences, en critères d’acceptation, en prototypes ou en d’autres artefacts de livraison.
- Communiquer clairement les priorités, les progrès, les risques et les décisions à des publics issus de domaines techniques et non techniques.
- Soutenir l’opérationnalisation de pratiques, de processus, de contrôles et de capacités techniques nouveaux.
Contribuer à l’amélioration continue en aidant l’équipe à planifier, à hiérarchiser, à réfléchir et à s’adapter.
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Ce que vous apporterez à l’équipe
Qualifications requises :
- Baccalauréat en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ainsi qu’au moins huit ans d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Expérience de la gestion ou de la coordination de carnets (produits, projets, équipes, opérationnels) dans un environnement de livraison agile ou itératif.
- Solide compréhension des principes et des pratiques Agile, comprenant les améliorations apportées au carnet de produits, la hiérarchisation, la planification des sprints ou des cycles, les rétrospectives et la préparation des versions.
- Expérience de la gestion de projets ou de la coordination des livraisons, ce qui comprend la planification du travail, la gestion des dépendances, le suivi des risques et le soutien aux rapports d’étape.
- Expérience de travail avec des équipes technologiques et de la transposition des besoins d’affaires, opérationnels ou techniques en exigences claires, en récits utilisateurs ou en priorités de livraison.
- Solides compétences en communication, en animation et en gestion des parties prenantes, ainsi qu’une capacité de négocier les priorités et d’exercer une influence sans autorité officielle.
- Capacité à gérer des exigences concurrentes tout en faisant preuve d’organisation, de sang-froid et d’un souci constant de la valeur de l’entreprise.
À l’aise de préparer des mises à jour sur l’état d’avancement et de communiquer les priorités, les progrès, les risques et les décisions aux parties prenantes de différents niveaux.
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Qualifications privilégiées :
- Certification de propriétaire de produit (CSPO. PSPO) ou en gestion de projet (PMP, PRINCE2, PMI-ACP) ou autre certification Agile ou en gestion de projet.
- Expérience du soutien des activités de cybersécurité, de sécurité de l’information, de gestion du risque ou d’autres capacités liées au risque technologique.
- Expérience de l’aide à l’opérationnalisation des changements technologiques, y compris les pratiques, processus, contrôles, activités de préparation ou modèles de soutien connexes.
- Expérience de l’utilisation d’outils Agile et d’outils de gestion du travail tels que Jira, Azure DevOps, ServiceNow ou des plateformes semblables.
- Expérience du soutien à la planification de la feuille de route, à la planification des versions, à la gestion des dépendances ou à la livraison interéquipes.
Le bilinguisme (anglais et français) est un atout.
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Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.
Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes
Accessibilité et mesures d’adaptation
Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : [email protected] . Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’ accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.
