Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
87,200 - 106,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d’un Intégrateur multimédia, Apprentissage en ligne (E-learning)/ Conseiller.ère principal.e afin de rejoindre notre équipe Formation et développement, Solutions spécialisée Canada.
Dans ce rôle, vous aurez à intervenir dans des mandats de développement des connaissances dans le domaine des assurances solutions spécialisées. Vous aurez à concevoir des formations pour les souscripteurs et les courtiers, en étroite collaboration avec des experts de contenu, destinés à des diffusions en apprentissage en ligne (e-learning).
**Veuillez joindre à votre candidature un lien vers votre portfolio, présentant des exemples de vos modules e-learning, contenus interactifs ou projets multimédia.**
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Collaborer à la rédaction des objectifs d’apprentissage et participer au processus d’idéation
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En collaboration avec les spécialistes de contenu, élaborer le découpage pédagogique et l’architecture de contenus en fonction des besoins de développements
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Participer à la recommandation et à la mise en œuvre des stratégies de formation pertinentes selon les objectifs d’apprentissage, le contexte et les contraintes opérationnelles
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Produire différents types de matériel pédagogique répondant aux besoins des participants et au contexte
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Réaliser des capsules de formation, concevoir et adapter des scénarimages au concept de la formation
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Concevoir des scénarios d’apprentissage originaux et variés
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Élaborer des tests pour évaluer le niveau de compétence des participants
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Utiliser des outils informatiques et technologiques appropriés selon les mandats et les contextes de formation
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Intégrer et synchroniser textes, images et sons dans un logiciel auteur (principalement Storyline)
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Retoucher et optimiser des images, monter et traiter du contenu audio et vidéo
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Utiliser de l’équipement de tournage (caméra, éclairage) (un atout)
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Utiliser l’intelligence artificielle pour générer du contenu texte et média (image et vidéo) et du code (vibe coding)
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Gérer ses projets et en informer régulièrement l’équipe de travail
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Produire des animations multimédia « motion design » (un atout)
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Générer du code HTML, JavaScript, ActionScript en vibe coding
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Planifier l’ensemble des étapes de développement de matériel pédagogique et en assurer le suivi
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Animer des rencontres et des ateliers de travail
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Assurer le suivi post-formation
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Réviser le contenu de la traduction du matériel de formation de l’anglais vers le français
Ce que vous mettrez à profit :
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Détenir un diplôme en sciences de l’éducation ou dans une discipline connexe ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente
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Posséder une expérience minimale de 5 ans en intégration multimédia
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Connaissance très avancée des logiciels auteurs Articulate Storyline et Rise
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Connaissance des logiciels de la suite Adobe Creative Cloud
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Connaissance de l’utilisation intelligence artificielle générative (chatGPT, Claude, Gemini, ElevenLabs)
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Connaissance des systèmes de gestion des apprentissages (LMS) (un atout)
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Connaissance de Power Apps et Power Automate (un atout)
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Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
Habilités personnelles et professionnelles :
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Habileté à analyser les problématiques et à suggérer des solutions
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Qualités rédactionnelles, didactiques et pédagogiques confirmées
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Faire preuve de débrouillardise et d’imagination
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Approche client, communication interpersonnelle et travail en équipe multidisciplinaire
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Curiosité et intérêt pour l’apprentissage continu
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Capacité à apprendre et à utiliser rapidement un nouveau logiciel
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Faire preuve d’autonomie et de créativité
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Travailler de façon organisée afin de pouvoir répondre rapidement aux besoins et respecter les échéanciers serrés
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
