MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 60 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 4000 experts de l’espace au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons.
Rôle :
Le superviseur de production - Industrialisation dirige une sous-équipe au sein du service Industrialisation. Son équipe peut être composée d’ingénieurs de fabrication, d’ingénieurs industriels et de technologues, et se concentre sur l’intégration de nouveaux produits, la conception en vue de la fabrication et la méthodologie. Il est chargé de constituer et d’encadrer l’équipe afin de garantir que l’industrialisation de nos produits se déroule conformément aux normes, aux spécifications techniques et aux exigences de qualité.
Responsabilités :
Dirige une équipe composée d’ingénieurs de fabrication, d’ingénieurs industriels et de technologues. Cette équipe peut être spécialisée dans des domaines spécifiques tels que l’électronique, les antennes ou les satellites.
Gestion des ressources :
- Affecte les ressources à des tâches et projets spécifiques en tenant compte des compétences requises, du type de tâche, de l’expérience et de l’environnement de l’équipe du programme. Assure la liaison avec les gestionnaires de programme et les gestionnaires hiérarchiques afin d’harmoniser les besoins en ressources.
- Coordonne et approuve les demandes de congés des employés.
- Maintient des effectifs adéquats en analysant régulièrement les besoins des programmes et des services. Procède aux embauches ou aux licenciements nécessaires pour ajuster les effectifs en conséquence.
- Établit et met régulièrement à jour des plans de relève pour les compétences clés afin d’éviter les points de défaillance uniques et les goulots d’étranglement dans l’allocation des ressources.
Rendement / Gestion du personnel :
- Surveille et gère le rendement global des employés, notamment la qualité technique, l’efficacité en matière de coûts et de délais, ainsi que l’assiduité.
- Réalise les évaluations de rendement de tous les subordonnés directs. Définit des objectifs individuels alignés sur les objectifs du service et les objectifs stratégiques généraux de la division.
- Accompagne, forme et participe activement au développement des compétences du personnel sous sa supervision. Met en place des plans de formation et de mentorat réguliers pour l’équipe.
- S’assure que le personnel travaille dans un environnement propice à l’innovation et à l’épanouissement afin de maximiser sa satisfaction dans le cadre des contraintes de l’entreprise, en soutenant la planification de carrière, en fournissant une rétroaction régulière et en célébrant les réussites.
- Assure l’application adéquate et judicieuse des conventions collectives de l’entreprise, en collaboration avec les Ressources humaines et le gestionnaire de production.
- Définit et met en œuvre un plan d’amélioration du rendement lorsque cela s’avère nécessaire et, le cas échéant, suit les procédures disciplinaires appropriées sous la supervision des Ressources humaines.
Assistance technique :
- Contribue à coordonner et à garantir la diffusion des leçons retenues à la suite de la résolution de problèmes majeurs.
- Apporte son soutien aux audits internes et externes et veille à ce que les mesures correctives soient mises en œuvre comme il se doit.
- Encourage activement une culture axée sur l’excellence en matière de conception
Élaboration, maintenance et mise en œuvre des processus :
- Œuvre activement à l’amélioration des méthodes de travail et des processus liés à l’industrialisation.
- Veille à ce que les membres de l’équipe appliquent correctement et respectent l’ensemble des politiques et des processus de l’entreprise.
- Élabore et met à jour les processus et les directives de travail spécifiques à l’équipe.
- Élabore et met à jour des normes en veillant à ce qu’elles soient facilement accessibles. À l’aide d’indicateurs, s’assure que le personnel applique ces normes afin d’améliorer l’efficacité et de maintenir la qualité.
- Peut remplacer le gestionnaire de production en cas d’absence ou de délégation de tâches.
Qualifications requises :
- Diplôme d’études collégiales en technologie de l’ingénierie ou équivalent. Un diplôme universitaire en gestion des opérations/de la production, en ingénierie, en administration ou dans une discipline connexe constitue un atout.
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente. Une expérience en gestion ou en supervision constitue un atout.
- Le candidat doit avoir démontré d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de résolution de conflits et de leadership.
- Connaissance des technologies électroniques et mécaniques utilisées dans la fabrication de matériel spatial.
- Connaissance des processus de fabrication et des techniques de production.
- Excellente maîtrise des outils de planification, de la logique ERP et des logiciels Microsoft.
- Expérience dans un environnement syndiqué.
- Bonnes aptitudes à la communication en français et en anglais (à l’écrit comme à l’oral) (Transige avec les fournisseurs hors Québec)
#LI-PP1 #LI-DM1 #IND1 #SP
Considérations particulières :
Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau II (SECRET) et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (CGP).
Considérations particulières :
Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).
Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et déterminées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre l’#ÉquipeMDA afin de susciter des approches nouvelles et innovantes de résolution des problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et si vous souhaitez inspirer la prochaine génération, nous vous y conduirons.
Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA invite tous ceux qui souhaitent s'y mettre et en faire partie. À titre d’employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et privilégiant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le statut de chef de file de MDA et du Canada dans ce nouveau chapitre.
MDA offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels à ses employés dans tous ses établissements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez souscrire à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, notamment : des régimes de soins de santé complémentaires et des régimes d'assurance-médicaments souples, des prestations pour soins dentaires et visuels, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.
MDA Ltd. est fière de proposer des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous désirez vous prévaloir de telles mesures, veuillez l'indiquer dans votre lettre de candidature ou d'accompagnement, et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
