Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :
- Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
- Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
- Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
- Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
Ce que nous recherchons :
Relevant de la cheffe, Bureau de projet et analyse d’affaires, la ou le titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans la prestation de solutions technologiques et opérationnelles de grande qualité à l’échelle de l’organisation. Ce poste fait le lien entre les besoins d’affaires et la livraison de solutions informatiques afin d’assurer la réussite des initiatives d’optimisation opérationnelle et la réalisation des priorités stratégiques.
La personne idéale possède une solide expérience en analyse d’affaires, en analyse de données, en assurance qualité et en coordination de projets dans le secteur de la gestion d’actifs.
Vos responsabilités :
Collecte et analyse des besoins et exigences
Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour établir, documenter et prioriser des exigences d’affaires détaillées;
Transposer les exigences d’affaires en spécifications fonctionnelles, en cas d’utilisation et en flux de production, tout en assurant la mise en correspondance des données;
Analyser les processus d’affaires en place et trouver des moyens de les optimiser;
Modéliser les modes de fonctionnement actuels et futurs à l’aide d’outils spécialisés comme Visio;
Animer des forums d’utilisateur(-trice)s et des ateliers avec les parties prenantes afin de préciser les exigences;
Assurance qualité et mise à l’essai
Élaborer des cas d’essai complets et effectuer des tests de système et d’intégration;
Collaborer avec les équipes de développement pour corriger les défaillances et assurer la qualité des solutions;
Superviser les cycles d’essais d’acceptation par l’utilisateur(-trice) et coordonner le processus d’approbation par les parties prenantes;
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Planification et coordination de projet
En étroite collaboration avec les gestionnaires de projet, établir les plans de travail, les calendriers et les besoins en ressources;
Assurer le suivi et rendre compte de l’avancement des projets pour l’ensemble des fonctionnalités et cas d’utilisation assignés, en veillant au respect des échéanciers et des budgets;
Identifier et atténuer de façon proactive les risques et les liens de dépendance inhérents aux projets;
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Communication avec les parties prenantes et gestion du changement
Assurer la liaison entre les interlocuteur(-trice)s d’affaires et l’équipe des TI afin d’assurer une parfaite compréhension des exigences et objectifs du projet;
Rendre compte de façon claire de l’état d’avancement du projet aux promoteur(‑trice)s et aux responsables du programme;
Apporter son concours aux activités de gestion du changement;
Préparer des guides d’utilisation et animer des séances de formation destinées aux utilisateur(-trice)s finaux(-ales) (au besoin).
Planification et coordination de projet
En étroite collaboration avec les gestionnaires de projet, établir les plans de travail, les calendriers et les besoins en ressources;
Assurer le suivi et rendre compte de l’avancement des projets pour l’ensemble des fonctionnalités et cas d’utilisation assignés, en veillant au respect des échéanciers et des budgets;
Identifier et atténuer de façon proactive les risques et les liens de dépendance inhérents aux projets;
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Communication avec les parties prenantes et gestion du changement
Assurer la liaison entre les interlocuteur(-trice)s d’affaires et l’équipe des TI afin d’assurer une parfaite compréhension des exigences et objectifs du projet;
Rendre compte de façon claire de l’état d’avancement du projet aux promoteur(‑trice)s et aux responsables du programme;
Apporter son concours aux activités de gestion du changement;
Préparer des guides d’utilisation et animer des séances de formation destinées aux utilisateur(-trice)s finaux(-ales) (au besoin).
Communication avec les parties prenantes et gestion du changement
Assurer la liaison entre les interlocuteur(-trice)s d’affaires et l’équipe des TI afin d’assurer une parfaite compréhension des exigences et objectifs du projet;
Rendre compte de façon claire de l’état d’avancement du projet aux promoteur(‑trice)s et aux responsables du programme;
Apporter son concours aux activités de gestion du changement;
Préparer des guides d’utilisation et animer des séances de formation destinées aux utilisateur(-trice)s finaux(-ales) (au besoin).
Exigences requises pour réussir dans ce rôle :
Baccalauréat en finances, en administration des affaires, en économie ou en technologies de l’information;
Titre d’analyste financier agréé (CFA) ou de professionnel certifié en analyse d’affaires (CBAP) (un atout important);
De 5 à 7 ans d’expérience en analyse d’affaires, principalement dans le secteur des services financiers ou de la gestion d’actifs;
Excellente connaissance des opérations de placements et des classes d’actifs;
Expérience dans la mise en œuvre de solutions technologiques d’envergure et dans la gestion simultanée d’initiatives opérationnelles;
Connaissance approfondie des méthodes Agile et de la planification de sprints; capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs livrables simultanément;
Autonomie dans l’évaluation et la priorisation des sprints liés au développement des projets; capacité à en assurer l’exécution dans le respect des échéanciers et du budget;
Aptitude éprouvée à collaborer et à interagir efficacement avec divers intervenant(e)s au sein de l’organisation; capacité à établir de solides relations de travail dans un environnement d’équipe où le respect des échéances est primordial;
Capacité à cerner les problèmes et à superviser la recherche de solutions adaptées aux besoins des parties prenantes;
Volonté d’assumer des responsabilités variées et de travailler dans un environnement exigeant au rythme soutenu;
Capacité à prendre des décisions et à faire progresser les dossiers malgré des informations incomplètes;
Fortes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, doublées d’une grande minutie;
Capacité à s’investir dans une démarche d’amélioration continue et à remettre en question les processus en place.
Compétences techniques
Maîtrise des logiciels Microsoft Visio, Excel et PowerPoint;
Connaissance pratique de SQL et capacité à interroger les bases de données de façon autonome afin de réaliser des analyses de données ponctuelles;
Expérience en modélisation et en mise en correspondance des données, ainsi qu’en analyse de vastes ensembles de données;
Expérience de travail avec DevOps (un atout).
Renseignements complémentaires :
Fiera Capital propose un environnement de travail hybride qui prévoit quatre jours de travail par semaine au bureau.
L'échelle salariale pour ce poste est de 110,000$ à 120,000$. Cette échelle salariale est pour Ontario.
#LI-Hybrid
Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.
