**English version will follow**
L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire
Recruteur Bilingue – Consultant en Acquisition de talents
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Lieu : Toronto/Waterloo - ON/ Montréal, QC -Mode hybride (1 jour/semaine sur site, le jeudi)
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Taux horaire : 36,86 $ – 43,51 $
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Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de prolongation
Raise recrute un Recruteur Bilingue – Consultant en Acquisition de talents pour l'un de ses clients de premier plan. Déjà leader du secteur, l'entreprise agrandit actuellement son équipe pour répondre à une demande croissante. Nous recrutons dès maintenant ; si l'opportunité vous intéresse, postulez ci-dessous pour rejoindre un environnement de travail stimulant.
Responsabilités :
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Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre les besoins en recrutement et élaborer des stratégies efficaces.
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Agir en tant que conseiller de confiance en matière de talents, en s'appuyant sur les données, la veille du marché et les connaissances du secteur pour influencer les résultats des recrutements.
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Utiliser les données, la technologie et des techniques de recherche de candidats (sourcing) innovantes pour garantir le succès des recrutements.
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Gérer le cycle complet de recrutement (définition du besoin, publication, recherche de candidats, présélection, entretiens, soutien à l'offre, intégration) et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats ainsi qu'aux responsables du recrutement.
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Animer des réunions stratégiques avec les responsables du recrutement pour clarifier les exigences des postes et élaborer des plans de recrutement.
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Présélectionner les CV et mener les premiers entretiens pour évaluer l'adéquation des candidats.
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Planifier les entretiens, coordonner la logistique et gérer toutes les tâches administratives liées au recrutement.
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Préparer les lettres d'offre et veiller à ce que tous les documents de conformité soient remplis et téléversés.
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Gérer un portefeuille d'environ 20 à 25 postes une fois la formation terminée. Gérer efficacement les priorités concurrentes en jonglant entre plusieurs demandes, parties prenantes et échéanciers de recrutement.
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Constituer et entretenir des viviers de talents diversifiés grâce à une recherche proactive et une approche directe des candidats.
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Soutenir de petits projets d'acquisition de talents selon les besoins.
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Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux responsables du recrutement.
Compétences clés / Exigences indispensables :
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Plus de 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, avec des résultats probants en matière de recherche et d'embauche de talents.
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Bilinguisme parfait (anglais et français) : lecture, écriture et communication orale.
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Solides compétences en recherche et prospection de talents (sourcing).
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Capacités exceptionnelles à établir des relations et à influencer.
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Approche axée sur les données et solide sens des affaires.
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Curiosité, adaptabilité et passion pour l'amélioration continue.
Atouts :
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Expérience avec Workday ou d'autres systèmes de suivi des candidats (ATS).
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Expérience en recrutement en entreprise ou en agence de recrutement.
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Bilingual Recruiter - Talent Acquisition Consultant
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Location: Toronto/ Waterloo- ON/ Montreal, QC - Hybrid (1 day/week onsite, Thursdays)
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Pay Rate: $36.86/hr - $43.51/hr
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Contract Length: 12 Months with possibility for extension
We at Raise are hiring a Bilingual Recruiter - Talent Acquisition Consultant for one of our top clients. After establishing themselves as an industry leader, they’re now expanding their team to meet rising demand. We’re hiring right now; if you’re interested, apply below for your chance to join a great place to work
Responsibilities:
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Partner with business leaders to understand hiring needs and develop effective recruitment strategies.
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Act as a trusted talent advisor, leveraging data, market intelligence, and industry insights to influence hiring outcomes.
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Leverage data, technology, and innovative sourcing techniques to drive hiring success.
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Full‑cycle recruitment across intake, posting, sourcing, screening, interviewing, offer support, and onboarding and create exceptional experiences for candidates and hiring leaders.
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Conduct Hiring Manager strategy meetings to clarify role requirements and build recruitment plans.
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Screen resumes and conduct first‑round interviews to assess candidate fit.
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Schedule interviews, coordinate logistics, and manage all administrative recruitment tasks.
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Prepare offer letters and ensure all compliance documentation is completed and uploaded.
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Manage a requisition load of ~20–25 roles once trained. Manage competing recruitment priorities effectively by balancing multiple requisitions, stakeholders and hiring timelines.
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Build and maintain diverse talent pipelines through proactive talent scouting and outreach.
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Support small TA projects as needed.
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Champion inclusive hiring practices and deliver exceptional candidate and hiring manager experiences.
Critical Skills / Must-Haves:
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2-3+ years of recruitment experience with demonstrated success in sourcing and hiring talent.
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Fully fluent bilingualism (English & French) — reading, writing, and verbal communication.
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Strong talent sourcing and talent scouting capabilities.
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Exceptional relationship-building and influencing skills.
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A data-driven mindset with strong business acumen.
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Curiosity, adaptability, and a passion for continuous improvement.
Nice-to-Haves:
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Experience with Workday or other applicant tracking systems is considered an asset.
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Background in corporate recruitment or agency recruitment
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