GÉRANT(E) DE CONTRÔLE DU TRAFIC
Si vous aimez construire des relations dans un milieu de travail dynamique où chaque jour est différent du précédent, envisagez de devenir le prochain gérant ou la prochaine gérante de contrôle du trafic chez U-Haul. À ce poste, vous serez responsable de veiller à ce que l’équipement U-Haul soit là où il doit être afin de garantir la satisfaction des clients. Venez travailler à un poste aussi enrichissant que stimulant, au sein d’une entreprise qui valorise sincèrement ses employés.
U-Haul offre à ses gérants de contrôle du trafic :
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Jours fériés, vacances et congés de maladie payés.
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Stabilité de carrière.
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Possibilités d’avancement.
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Précieuse formation sur place.
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Régime d’avantages sociaux complet, si admissible.
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Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.
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Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.
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Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.
Responsabilités des gérants de contrôle du trafic :
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Aider les Centres et les Concessionnaires à satisfaire leurs besoins concernant les réservations et l’équipement.
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Coordonner toutes les réservations pour s’assurer de répondre aux besoins des clients.
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Maintenir un inventaire équilibré de l’équipement de location dans les Centres et les Concessions.
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Utiliser les renseignements des transactions précédentes pour anticiper les besoins futurs.
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Travailler avec l’analyste des tarifs pour gérer la tarification et les rabais.
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Embaucher et gérer l’équipe des réservations.
Exigences minimales :
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Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
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De l’expérience en gestion.
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Une maîtrise d’Excel.
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D’excellentes compétences multitâches.
U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître.
TRAFFIC CONTROL MANAGER
If you enjoy building relationships in a fast-paced work environment where each day is different from the last, consider becoming U-Haul’s newest Traffic Control Manager. In this role you will be responsible for ensuring that U-Haul equipment is where it needs to be in order to ensure customer satisfaction. Come work at a job as rewarding as it is challenging, as part of a company that truly values its employees.
U-Haul offers its Traffic Control Managers:
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Paid holidays, vacation, and sick days
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Career stability
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Opportunities for advancement
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Valuable on-the-job training
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AD&D insurance
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RRSP payroll deduction plan
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Life insurance if eligible
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Deferred profit-sharing plan if eligible
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Discounts on Dell computers, hotels, and more
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Prescription Plan if eligible
Traffic Control Manager Responsibilities:
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Assist with center and dealer needs regarding reservations and equipment
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Coordinate all reservations to ensure customer needs are met
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Maintain balanced rental equipment inventory at centers and dealerships
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Utilize previous transaction information to anticipate future needs
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Work with rate analyst to manage pricing and discounts
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Hire and manage reservation team
Minimum Requirements:
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High School Diploma or equivalent
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Management experience
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Mastery of excel
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Excellent multitasking skills
U-Haul is an equal opportunity employer. All applications for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state, or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.
Since 1945, U-Haul has been serving do-it-yourself movers and their households. Like many other successful ventures, the concept for U-Haul was generated out of need. After World War II, there existed the widespread need for do-it-yourself moving equipment that would be available on a one-way, nationwide basis.
U-Haul co-founders L.S. "Sam" Shoen and his wife, Anna Mary Carty Shoen, recognized that need and acted upon it. Their visionary approach spread the cost of ownership among many users, facilitating the mobility of the populations of the U.S. and Canada. The covered wagon of the pioneers morphed into orange U-Haul trailers. In the process, an industry was born.
U-Haul Holding Company and its family of companies, including U-Haul, have strived to create a culture of health and wellness. As of February 1, 2020, and consistent with applicable law, no U-Haul Holding Company or its family of companies will hire individuals in states where it may lawfully decline to hire individuals who use nicotine products (Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia and Washington). This policy will not apply to team members hired before February 1, 2020.
