Chez ABB, nous aidons les industries à aller plus vite, de manière plus efficace et plus propre. Ici, le progrès est une attente, pour vous, votre équipe et pour le monde. En tant que chef de file mondial, nous vous donnons les moyens de faire avancer les choses. Ce ne sera pas toujours facile, car grandir demande de la ténacité. Mais chez ABB, vous ne serez jamais seul dans cette course. Run what runs the world.
Ce poste relève de :
Chef d'équipe R&D
En tant que Chef portefeuille de projet R&D, vous identifiez, implantez et soutenez les tableaux de bord des indicateurs de performance (KPI) des projets de R&D. Vous évaluez et planifiez les échéanciers de projets ainsi que les besoins et la capacité en ressources. Vous accompagnez et conseillez les ingénieurs de projets R&D afin de stimuler la performance et assurer l’atteinte des objectifs des projets.
Ce poste contribue à la division Électrification, Produits d’installation d’ABB Canada et est basé à Saint-Jean-sur-Richelieu.
Le mode de travail est hybride, avec 2 jours par semaine au bureau.
Responsabilités :
1- KPI, tableaux de bord et gestion de portefeuille
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Mettre en place et maintenir le portefeuille de projets R&D ainsi que les KPI associés
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Élaborer et mettre en œuvre des plans d’analyse des données de projets et financières alignés avec les objectifs et la stratégie d’affaires
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Créer des tableaux de bord basés sur les données afin de soutenir la prise de décision stratégique
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Animer des rencontres avec la direction R&D pour revoir la capacité et l’allocation des ressources afin de faciliter la prise de décision
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Soutenir l’implantation et la mise à jour du portefeuille de projets R&D ainsi que des plans de ressources et de budgets associés
2- Coordination de projets
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Coordonner et soutenir les projets d’introduction de nouveaux produits (NPI) et d’amélioration de produits en utilisant les connaissances techniques, les méthodologies de développement et l’expertise en gestion de projets
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Soutenir les projets NPI pour la mise en marché en utilisant le processus Stage-Gate
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Accompagner les ingénieurs de projets en partageant des recommandations et meilleures pratiques en gestion de projets
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Contribuer à l’amélioration des processus de gestion de projets afin d’accroître l’efficacité de l’équipe
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Veiller à ce que les objectifs, priorités, décisions clés et l’état d’avancement des projets soient efficacement communiqués aux parties prenantes
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Être responsable de la planification, de la coordination, de l’exécution et de la livraison des projets assignés
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Identifier et gérer les risques de projets ainsi que les actions requises afin de minimiser les impacts sur les échéanciers et assurer la livraison à temps
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Développer et maintenir la documentation de gestion de projets (échéanciers, livrables, risques, ordres du jour et comptes rendus de réunions, suivi des actions) en collaboration avec les différents départements impliqués
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Faciliter et organiser les réunions de suivi de projets
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Coordonner les activités quotidiennes des projets avec les ressources impliquées et agir comme pont de communication entre les équipes afin d’assurer l’efficacité et la performance des projets
Exigences
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Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit. L’anglais est requis afin de communiquer avec des clients à l’extérieur du Québec.
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Baccalauréat en ingénierie ou expérience équivalente en gestion de projets d’ingénierie
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Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projets de développement de produits d’ingénierie et en PMO (Project Management Office / Bureau de gestion de projets)
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Expérience dans la gestion et l’implantation d’indicateurs de performance (KPI), de tableaux de bord et de la planification des ressources
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Expérience avec les processus de développement de produits de type Stage-Gate
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Certification PMP en gestion de projets (un atout)
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Excellentes compétences en gestion et analyse de données (bases de données)
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Expérience avec Smartsheet et Power BI (un atout)
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Expérience dans un environnement de bureau de gestion de projets (PMO)
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Excellentes aptitudes en communication et capacité à animer des réunions
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Capacité à influencer, gérer et mobiliser des parties prenantes provenant de domaines d’expertise, de cultures et de localisations géographiques variés
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Favorise un environnement d’équipe positif, l’excellence technique et une attention constante à la qualité ainsi qu’aux pratiques de qualité intégrée
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Fait preuve de proactivité et d’autonomie
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Grande rigueur et bonne tolérance à l’ambiguïté
ABB valorise le dévouement, l’engagement et l’expertise de ses employés. En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité d’emploi, nous croyons en l’importance d’une main-d’œuvre inclusive et diversifiée. Nous nous engageons à faire en sorte que nos politiques et pratiques soient alignées avec le Programme d’équité en matière d’emploi, dans le but de constituer une équipe véritablement représentative des quatre groupes désignés :
- Les femmes
- Les peuples autochtones
- Les membres des minorités visibles
Les personnes en situation de handicap
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ABB s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap et encourage les personnes à s’auto-identifier durant le processus de candidature.
