Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons un Spécialiste, Développement logiciel, (Tech Lead) — Java/Angular, avec une expérience avérée et reconnue en tant que tech lead, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !
Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de la technologie en assurance commerciale. Nous construisons un système moderne de gestion des polices pour les lignes commerciales, et nous avons besoin d’un Spécialiste du développement logiciel qui excelle dans la résolution de problèmes complexes, la conception de systèmes évolutifs et la livraison de code de haute qualité. Si l’architecture « greenfield », le design « API-first » et la collaboration avec les équipes produit et souscription pour générer un réel impact business vous motivent, postulez dès maintenant et aidez-nous à établir une nouvelle référence.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Améliorer et développer des systèmes logiciels qui répondent aux besoins des utilisateurs par l’apport de solutions, la résolution de problèmes complexes, le développement de code, les tests, le débogage et la documentation des systèmes.
Participer aux activités de soutien à la production, en résolvant les problèmes de production, les goulets d'étranglement en matière de performance et en identifiant les solutions pour y remédier.
Guider, encadrer et coacher les membres de l’équipe dans diverses activités techniques et de développement.
Diriger (analyse/conception/réalisation) une initiative impliquant une équipe de développement.
Participer à toutes les phases du projet afin d’en assurer la réalisation en collaborant avec les utilisateurs et en communiquant les rapports d’avancement.
Fournir un soutien au déploiement des systèmes de production afin de garantir leur fonctionnalité.
Veiller à ce que les systèmes fonctionnent de manière optimale et répondent aux normes de qualité en faisant des analyses, des suggestions et des évaluations.
Faire des recommandations et participer à l’amélioration des processus de développement et de maintenance des systèmes.
Appliquer la méthodologie de développement du cycle chronologique de l'élaboration des systèmes pour garantir le respect des normes.
Ce que vous mettrez à profit :
Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
8 à 10 ans d’expérience dans la conception et le développement de logiciels.
Connaissance de l’architecture orientée service et l’architecture de maillage de services (Mesh App).
Grande expérience en analyse et conception orientée objet et bonne compréhension des principes de conception UX.
Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en JavaScript, TypeScript, Angular 2+, HTML, CSS et AJAX est un atout.
Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans la création d'applications côté serveur à l'aide de Java 8+, JDBC, Hibernate et la création de services Web ou d'API à l'aide de REST (et SOAP).
Un minimum de 2 ans d’expérience avec des bases de données relationnelles, telles qu’Oracle 12+, PL/SQL et préférablement des bases de données NoSQL telles que MongoDB ou Elasticsearch.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
