À Propos du poste:
Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en ressources humaines pour diriger et superviser les programmes de ressources humaines pour nos opérations au Québec. Relevant du/de la gestionnaire des ressources humaines et du développement des talents, ce poste est responsable de fournir des conseils experts en relations de travail, de mener des enquêtes en milieu de travail, d'administrer les programmes d'avantages sociaux et de retraite, de gérer les réclamations liées aux blessures au travail et de maintenir les politiques et procédures de ressources humaines afin d'assurer la conformité avec la législation du travail du Québec. Ce rôle soutient également la culture organisationnelle et les initiatives de mieux-être, tout en agissant comme principal lien entre les opérations du Québec et le bureau corporatif anglophone.
Les principales responsabilités comprennent, sans s'y limiter, les suivantes:
- Agir comme liaison avec le bureau corporatif anglophone afin d'assurer l'alignement entre les besoins opérationnels et les politiques et programmes corporatifs en ressources humaines
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Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de coaching, de discipline et de cessation d'emploi conformément aux lois du travail du Québec
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Assurer l'application cohérente des politiques de l'entreprise, des cadres de gouvernance interne et de la législation applicable
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Soutenir les processus de gestion de l'assiduité et d'évaluation du rendement
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Appuyer les processus de discipline progressive et de mesures correctives
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Maintenir une documentation complète, précise et défendable en relations de travail
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Faciliter les inscriptions et les modifications aux programmes d'avantages sociaux et d'épargne-retraite
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Soutenir les employés pour les questions liées aux avantages sociaux, aux réclamations et à l'interprétation des couvertures
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Gérer les réclamations pour blessures au travail et les déclarations auprès de la CNESST
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Diriger les programmes de retour au travail et d'accommodement en collaboration avec la direction et les fournisseurs de soins de santé
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Suivre les assignations de travail modifié et l'évolution de la récupération des employés
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Assurer la conformité à la législation québécoise en santé et sécurité au travail
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Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures RH afin d'assurer la conformité aux normes du travail, aux droits de la personne, à la santé et sécurité au travail et aux lois sur la protection des renseignements personnels
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Réviser et coordonner la traduction des politiques et documents corporatifs de l'anglais au français
Qualifications:
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- 5 à 7 ans d'expérience progressive en ressources humaines, avec une forte spécialisation en relations de travail
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Expérience démontrée dans la conduite d'enquêtes en milieu de travail et la gestion de la performance et de la discipline
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Solide connaissance de la législation du travail du Québec (CNESST), incluant les normes du travail, les droits de la personne, la santé et sécurité au travail et les exigences en matière de protection de la vie privée
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Expérience en administration des régimes d'avantages sociaux et de retraite
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Le titre CRHA ou l'admissibilité à l'Ordre des CRHA constitue un atout important
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Maîtrise de la suite MS Office, des systèmes d'information RH, des plateformes de gestion de l'apprentissage et des outils de gestion de projet
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Excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et relations avec les parties prenantes
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Capacité à réviser, traduire et développer du contenu de formation en français à partir de documents en anglais
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Capacité à collaborer efficacement avec les équipes corporatives anglophones tout en soutenant les besoins bilingues des opérations québécoises
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Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples intervenants
Compétences clés:
- Haut niveau de professionnalisme, de discrétion et de jugement éthique
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Solides compétences analytiques, de documentation et de gestion de dossiers
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Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication
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Capacité à concilier la défense des employés et la gestion des risques organisationnels
Aisance dans un environnement opérationnel rapide et exigeant
Pourquoi choisir Groupe Minier Technica ?
Travailler chez Groupe Minier Technica, c'est choisir un environnement sûr où aucun employé n'est plus important qu'un autre et où nous privilégions les personnes plutôt que les projets. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur nos valeurs fondamentales que sont le respect, l'intégrité, le courage, l'honnêteté et l'humilité, qui guident nos activités et nos décisions au quotidien.
De plus, Groupe Minier Technica offre une série d'avantages, notamment :
- Une rémunération compétitive
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Une gamme complète d'avantages sociaux, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité
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Un régime de retraite avec cotisation de l'entreprise
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Un programme de santé et de bien-être en entreprise (c'est-à-dire des évaluations des risques pour la santé, des programmes d'entraînement et de nutrition, etc.
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Possibilités d'avancement
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Événements d'entreprise
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Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les candidats doivent se soumettre à des tests préalables à l'embauche comme condition d'emploi.
Pour plus d'informations sur Groupe Minier Technica, visitez notre site web à l'adresse www.technicamining.com (http://www.technicamining.com/) ou suivez-nous sur les réseaux sociaux ! Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés.
Groupe Minier Technica est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats handicapés.
Groupe Minier Technica s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Dans le cadre de notre engagement à être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidats autochtones à déclarer leur appartenance autochtone dans leur candidature. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à faire en sorte que les communautés autochtones puissent participer de manière significative aux avantages économiques de nos terres communes.
